حق العامل في إجازة الامتحانات بأجر كامل وفقاً لقانون العمل – اليوم السابع
تنص القوانين الناظمة لحقوق العمل في البلاد على منح العمال بعض الحقوق القانونية التي تضمن لهم الحصول على إجازات دراسية أثناء فترة الامتحانات، ووفقاً لنص المادة 126 من قانون العمل، يستطيع العامل تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان يتقدم لأداء الامتحانات، ولكن يشترط أن يقوم بإخطار صاحب العمل قبل موعد الإجازة بخمسة عشر يوماً على الأقل.
إجازة مدفوعة الأجر للامتحانات
يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر والتي تتعلق بأيام الامتحانات الفعلية، ولا تحتسب هذه الإجازة من رصيد إجازاته السنوية، ومن الشروط لتحقيق ذلك، يجب على العامل أن يقوم بإخطار صاحب العمل قبل موعد الإجازة بعشر أيام على الأقل، بالإضافة إلى تقديم ما يثبت دخوله الامتحان فعلياً.
شروط الحصول على الإجازة
تنص المادة 125 من قانون العمل على أن صاحب العمل هو من يحدد مواعيد الإجازة العملية بناءً على اعتبارات العمل، حيث لا يجوز قطع الإجازة إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، وفي حال رفض العامل القيام بالإجازة في الموعد المحدد، يسقط حقه في تعويضها.
من جهة أخرى، يحافظ القانون على حقوق العامل بحصوله على إجازة سنوية لا تقل عن خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل لها كل ثلاث سنوات، في حال انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيده من الإجازات، يستحق الأجر عن هذا الرصيد،
يُحبذ أن يتم الالتزام بالأحكام المختلفة الخاصة بالإجازات لتعزيز بيئة العمل وضمان حقوق جميع الأطراف.
